就労証明書は会社にいつ頼む？保育園申込の準備と注意点

（PR：本記事はプロモーションを含みます）

こんにちは、白石穂香です。武蔵小杉の60㎡賃貸で、夫の健太郎（SE）と4歳の娘・結愛（ゆあ）と暮らしている共働きワーママです。食品メーカーの営業を12年やっていて、今は1日6時間の時短勤務、16時に退社しています。

先に結論です。

• 就労証明書は、保育園の申込締切の「1か月前」には会社に頼んでおくのが安心です。 会社の中で回る時間が読めないからです。
• 頼む相手は、人事・総務など、会社で証明書を発行している部署。直属の上司ではありません（会社のルールで上司を通す場合もあります）。
• 頼む前に、自治体が指定する様式かどうかを確認します。今はこども家庭庁が示す標準的な様式を使う自治体が多いですが、提出方法や細かい扱いは自治体ごとに違います。
• 育休中に申し込む場合は、育休の期間と復帰予定日、復帰後に時短勤務をする予定ならどの勤務時間で書くかを、依頼のときに伝えておくと書き直しが減ります。
• 共働きなら夫婦2人分が必要なことがほとんど。2人分を同じ日に頼むのが、いちばん確実です。

結愛の保育園の申込をした年、私が自分の会社の人事へ就労証明書をお願いしたのは10月。締切が見えてからの、正直ギリギリの依頼でした。しかも手元に届くまで2週間弱かかり、その間ずっとヒヤヒヤ。さらに、健太郎の分も必要だと気づいたのが、私の分を頼んだ1週間後だったんです。健太郎の会社は人事システムから申請して早めに出してくれたので、締切の1週間前に、ようやく2人分がそろいました。

保育園の申込そのものの時期や流れは、保育園の4月入園、申し込みはいつ？逆算スケジュールと準備 にまとめています。この記事はその中の「就労証明書」だけを取り出して、会社にいつ・誰に・どう頼むか、届いた証明書のどこを見るか、ミスや遅れがあったときにどうするかを、我が家の実例で掘り下げます。

💡 この記事を読み終えたあなたの状態
– 自分の自治体の締切から、就労証明書を頼む日を逆算できる
– 会社の誰に、どんな文面で頼めばいいかが分かる
– 届いた証明書で、勤務時間・育休期間・復帰予定日のどこを確認すればいいかが分かる
– 育休中・時短勤務の予定がある場合の書いてもらい方の考え方が分かる
– 記入ミスや発行の遅れに気づいたとき、何をすればいいかが分かる
– 夫婦2人分を、取りこぼしなくそろえる段取りが組める

👤 こんな人に読んでほしい

• [x] 保育園の申込書類をそろえ始めたけれど、就労証明書の頼み方が分からない人
• [x] 育休中で、会社に連絡するのが久しぶりで少し気が重い人
• [x] 復帰後は時短勤務の予定で、勤務時間をどう書いてもらうか迷っている人
• [x] 夫の分の証明書を、まだ頼んでいない人

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この記事のゴール

就労証明書の準備は、4つのステップに分けると見通しが立ちます。

ステップ	やること	かかる時間のめやす
① 確認する	自治体の入所案内で、様式・提出方法・締切を確認する	30分
② 頼む	夫婦それぞれの会社に、同じ日に依頼する	1日（連絡だけ）
③ 待つ	会社の中で記入・確認・発行される	会社しだい（我が家は1〜2週間弱）
④ 見る	届いたらその日に中身を確認し、控えを取る	15分

時間がかかるのは③だけで、しかも③は自分ではどうにもできません。だから、①と②をできるだけ早く済ませておく。この記事のゴールは、今日のうちに「自分の自治体の様式」と「会社の依頼窓口」の2つを確認して、頼む日を決めることです。

⚠️ はじめに（大事な注意）：本記事は、こども家庭庁や自治体が公表している保育所等の利用申込・就労証明書の案内にもとづく一般的な内容と、私個人の体験を紹介するものです。就労証明書の様式、提出方法（窓口・郵送・電子申請）、締切、記入のしかた、時短勤務や育休中の就労時間の扱い、有効期限、後日提出の可否は、お住まいの自治体によって異なり、年度によって変わることもあります。会社での発行の手順や日数は、お勤め先によって違います。最新かつ正確な情報は、お住まいの自治体の入所案内・窓口と、お勤め先の人事担当部署で必ずご確認ください。

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第1部 就労証明書は「いつ」頼む？

1-1. 締切から逆算して、1か月前

就労証明書は、会社に記入してもらう書類です。申込書は自分で夜に書けますが、証明書は会社の中を回って戻ってくるまで、待つしかありません。

逆算のめやすは、次のとおりです。

時期	やること
締切の5〜6週間前	入所案内で様式・提出方法を確認。会社の依頼窓口を調べる
締切の4週間前	夫婦それぞれの会社に依頼する
締切の2〜3週間前	届いたら中身を確認。直しがあればこの時期に依頼
締切の1〜2週間前	申込書と一緒に提出の準備。控えを取る

「4週間前に頼む」のは、会社が2週間かかっても、直しにもう1週間かかっても、まだ間に合うからです。私はこれより遅く頼んでしまい、2人分がそろったときには、締切まで1週間しか残っていませんでした。

1-2. 申込シーズンは、人事が混む

4月入園の一次申込は、多くの自治体で前の年の10〜12月ごろに締め切られます。同じ時期に、同じ会社の中で、何人もの社員が就労証明書を頼みます。さらに、ちょうど年末調整の準備が始まる時期とも重なります。

私が人事の担当の方に後から聞いた話では、秋は就労証明書の依頼がまとまって来るので、受け付けた順に記入と確認をしているとのことでした。早く頼むほど、早く戻ってくる。単純ですが、これがいちばん効きます。

1-3. 入所案内が出たら、その日に動く

自治体の入所案内（「保育所等利用案内」などの名前の冊子）は、多くの自治体で秋ごろに新年度版が公開されます。就労証明書の様式も、たいていそこに載っているか、同じページからダウンロードできます。

私のおすすめは、入所案内を開いた日に、会社の依頼窓口を調べるところまでやってしまうことです。様式が新年度版に変わることもあるので、依頼そのものは新年度版の様式が出てからにしますが、「誰に、どうやって頼むか」は前もって調べておけます。

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第2部 誰に、どう頼む？

2-1. 頼む相手は「証明書を発行している部署」

就労証明書を書くのは、会社（事業主）です。自分で記入するものではありません。会社の中で実際に記入するのは、多くの場合、人事や総務、労務の担当部署です。

依頼の窓口は会社によって違います。

会社のパターン	依頼のしかた
社内の申請フォーム・人事システムがある	フォームから申請し、様式を添付する
人事・総務の担当者にメールで頼む	様式を添付し、必要事項を本文に書く
上司を通すルールがある	上司に一言伝えてから、人事に依頼する
店舗・支店勤務	店長・支店の事務担当から本社に回る場合がある

私の会社は、人事部への社内申請フォームがありました。健太郎の会社は人事システムの中に「各種証明書の発行」というメニューがあり、そこから申請していました。まず社内のポータルや就業規則の「証明書」の項目を探してみると、窓口が見つかることが多いと思います。

2-2. 育休中は「連絡先」の確認から

育休中に申し込む場合、まず困るのが「会社のシステムに入れない」「誰に連絡すればいいか分からない」ことです。私も、育休中は社内のシステムにログインできない期間がありました。

育休に入る前に人事から渡された書類を見返したり、育休中の連絡窓口になっている人事の担当者に連絡したりすると、たいていは道が見つかります。私は、育休中の連絡を受けてくれていた人事の担当の方にメールで「就労証明書をお願いしたいのですが、申請フォームが開けません」と送り、代わりに入力してもらう形で依頼しました。

上司には、依頼したあとで「保育園の申込のため、人事に就労証明書をお願いしました」と一言だけ伝えておきました。復帰の時期の話にもつながるので、上司が知っておいてくれると、その後の相談がしやすかったです。

2-3. 依頼の文面例

依頼のときに、相手が迷わない情報を最初から全部書いておくと、問い合わせの往復が減って早く戻ってきます。私が送った内容を、少し整えてのせておきます。

人事部 ◯◯様

お世話になっております。営業部の白石です。現在、育児休業中です。
子どもの保育所の利用申込のため、就労証明書の記入をお願いできますでしょうか。

・提出先：◯◯市（区役所の窓口に提出予定）
・様式：市の指定様式（添付のファイルです）
・必要な日：◯月◯日（申込締切が◯月◯日のため）
・育児休業の期間：◯年◯月◯日〜◯年◯月◯日（予定）
・復帰予定日：◯年◯月◯日
・復帰後の勤務：育児短時間勤務（9時〜16時、休憩1時間）の予定です
・受け取り方法：原本を自宅へ郵送いただけますと助かります

お忙しい時期に恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

ポイントは5つです。

1. 提出先の自治体名：様式が自治体ごとに違う場合があるため
2. 必要な日：締切ではなく、自分の手元に必要な日を書く（締切の1週間前など）
3. 育休の期間と復帰予定日：会社の記録と違っていないか、ここで確認できる
4. 復帰後の勤務時間：時短の予定があるなら、どの時間で書いてもらうかを伝える
5. 受け取り方法：原本か、データか。郵送か、手渡しか

「必要な日」を締切ぴったりにしないのがコツです。届いたあとに直しが必要になることがあるからです（第4部で書きます）。

2-4. 夫の会社には、夫から頼んでもらう

当たり前のようですが、健太郎の証明書は、健太郎の会社にしか頼めません。私がどれだけ早く動いても、健太郎が頼まなければ始まらないんです。

我が家の失敗は、「就労証明書＝私が会社に頼むもの」と思い込んでいたことでした。入所案内の必要書類の欄には、ちゃんと「保護者それぞれについて」と書いてあったのに、読み飛ばしていました。

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第3部 頼む前に確認すること——自治体の様式

3-1. 指定の様式か、標準的な様式か

就労証明書の様式は、以前は自治体ごとにばらばらでした。会社の人事からすると、社員が住んでいる自治体の数だけ違う書類を書くことになり、負担が大きかったそうです。

そこで、国が就労証明書の標準的な様式を示し、今はこども家庭庁のもとで、多くの自治体がこの標準的な様式を使うようになっています。とはいえ、

• 標準的な様式に、自治体独自の欄を足している
• 提出方法（窓口・郵送・電子申請）が自治体ごとに違う
• 記入のしかたの注意（時短勤務の書き方など）が自治体ごとに違う

ということがあるので、「自分の自治体の入所案内に載っている様式」を使うのが基本です。会社に「標準の様式なら前に書いたことがある」と言われても、念のため、自治体のページから取った様式を渡しておくと安心です。

3-2. 入所案内で確認しておく5つのこと

頼む前に、入所案内のこの5つにマーカーを引いておくと、依頼の文面がそのまま書けます。

確認すること	見る場所のめやす
様式（ダウンロード先）	「提出書類」「就労証明書」のページ
誰の分が必要か	「保護者それぞれ」「同居の祖父母」など
原本か、写し・データでよいか	提出書類の注意書き
発行日の決まり（いつ以降の日付か）	提出書類の注意書き
時短勤務・育休中の書き方	記入例・よくある質問

「発行日の決まり」は見落としやすいです。自治体によっては、一定の期間内に発行されたものに限るとしていることがあります。早く頼みすぎて、古い年度の様式・古い日付になってしまうのも困るので、新年度版の様式が公開されてから頼むのが確実です。

3-3. 電子申請と押印不要の流れ

ここ数年で、就労証明書のまわりはずいぶん変わりました。

• 押印が不要な様式が広がり、会社の印鑑をもらうための待ち時間がなくなってきた
• 国のマイナポータルに、会社が就労証明書を作成して、電子で提出できる仕組みが用意されている
• 自治体によっては、保育所の申込そのものを電子申請で受け付けている

ただし、電子での提出は、自治体と会社の両方が対応していないと使えません。会社がデータで作ってくれても、自治体が紙の原本を求めていることもあります。逆に、自治体が電子で受け付けていても、会社が紙でしか出さないこともあります。

なので依頼のときは、「原本を郵送でお願いします」「データでいただけますか」のように、自治体が求める形を、こちらから指定するのがいちばん話が早いです。我が家の自治体は、当時は窓口に紙で提出する方式だったので、2人とも原本をもらいました。

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第4部 届いたら、どこを見る？

4-1. 届いた日に、その場で確認する

証明書が届いたら、封筒に入れたまま申込書と一緒にしまいたくなります。でも、届いた日に中身を見るのが大事です。直しが必要なとき、締切まで日があるほど慌てずに済むからです。

標準的な様式で、私が確認した欄はこのあたりです。

欄	確認すること
本人の氏名・生年月日	漢字・日付の間違いがないか
雇用の形態・雇用期間	正社員・契約社員など。有期なら期間
就労日数・就労時間	1か月あたり・1週あたり・1日あたりの数字が合っているか
就労時間の内訳	始業・終業・休憩の時刻
産前・産後休業の期間	出産の時期と合っているか
育児休業の期間	終了予定日が、今の予定と合っているか
復職（予定）日	会社と相談した日になっているか
育児のための短時間勤務	利用の予定と、時間・期間
記入日・会社の連絡先	空欄がないか

数字は、自分で計算し直してみると安心です。私の時短勤務は9時〜16時で、12時〜13時が休憩なので、1日6時間。週5日なら週30時間です。月の時間は、会社がどの月の日数で計算したかで変わるので、細かく合っているかより、「1日6時間・週5日の前提で書かれているか」を見ました。

4-2. 勤務時間は「復帰後」で書くことが多い

育休中に申し込む場合、「今は働いていないのに、勤務時間に何を書くの？」と迷います。多くの自治体では、復帰後に予定している勤務の内容を書くよう案内しています。

ここで悩むのが、復帰後に時短勤務をする予定の場合です。

書き方	内容
時短勤務の時間で書く	復帰後に実際に働く時間（例：1日6時間）
元の勤務時間で書く	時短に入る前の所定の時間（例：1日8時間）
両方を書く	元の時間を書いたうえで、短時間勤務の欄に予定の時間を書く

どれで書くか、そしてどれで点数（利用調整の指数）を見るかは、自治体によって扱いが違います。育児のための短時間勤務を、元の勤務時間で扱う自治体もあると聞きます。

我が家は、入所案内を読んでも判断がつかなかったので、区役所の窓口で確認しました。そのうえで、勤務時間の欄は、復帰後の時短（1日6時間）で書いてもらいました。自分に都合のいい書き方を選ぶのではなく、自治体の案内どおりに、事実どおりに書いてもらうのが大前提です。迷ったら窓口に聞いて、聞いた内容を人事にそのまま伝えるのがいちばん確実だと思います。

📝 時短勤務の制度そのもの（いつまで取れるか、会社の制度との違い）は、時短勤務はいつまで取れる？制度の基本と我が家の選択 にまとめています。

4-3. 育休の期間と復帰予定日

育休中の申込で、いちばん間違いが起きやすいのがこの2つの欄だと思います。

• 育休の終了予定日：会社に最初に出した育休の申出のときの日付のまま、になっていることがある
• 復帰予定日：入園の時期・慣らし保育の期間と合っているか

自治体の多くは、入園したあと、決められた期限までに復帰することを条件にしています。その期限が入園月の何日までか、翌月までかなどは自治体によって違います。証明書の復帰予定日が、その条件と合っているかを入所案内で確かめておきましょう。

また、内定したあとに慣らし保育の日程が分かって、実際の復帰日が証明書の予定日と変わることもあります。我が家もそうでした。結愛の慣らし保育は4月1日から始まり、途中で結愛が熱を出して2日延びて、私の復帰は慣らし開始から3週目の月曜になりました。復帰日が変わるときに自治体へ何か届け出が必要かどうかは、内定の通知と一緒に届く案内や、窓口で確認してください。

4-4. 我が家の記入ミス

正直に書くと、私の証明書には1か所、直してもらうところがありました。育休の終了予定日が、育休に入る前に会社へ出した最初の予定の日付のままだったんです。保育園の申込に合わせて予定を考え直していたのに、会社の記録は古いままでした。

人事の担当の方にメールで伝えると、「会社の記録も直しておきますね」と言って、2日ほどで書き直したものを送ってくれました。依頼の文面に育休の期間を書いておいたので、どこが違うかもすぐに伝わりました。

この経験から、届いた証明書は「会社が持っている自分の記録」を初めて確認できる書類でもある、と思うようになりました。

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第5部 ミスや遅れがあったら

5-1. 記入ミスは、自分で直さない

証明書に間違いを見つけても、自分で書き直してはいけません。就労証明書は会社が証明する書類なので、本人が手を加えると、証明書として扱ってもらえなくなるおそれがあります。

直し方は、次のどちらかです。

1. 会社に書き直してもらう（新しく作り直してもらう）
2. 会社の記入者に訂正してもらう（訂正の方法は、自治体や様式の案内に従う）

どちらがいいかは、自治体の案内と会社の都合で決まります。私は、データで作っている会社だったので、作り直してもらいました。

5-2. 締切に間に合わないとき

会社の発行が遅れて、締切に間に合いそうにないときは、分かった時点で、すぐに自治体の窓口に相談してください。

自治体によっては、申込書を先に出して証明書をあとから提出する扱いを認めている場合もあるようですが、認めていない自治体もあります。扱いは本当にまちまちなので、「たぶん大丈夫」で待つのではなく、締切の前に電話で聞いておくのが確実です。

同時に、会社にも状況を伝えます。

• 自治体の締切の日付
• いつまでに手元に必要か
• 原本でなく、先にデータ（写し）をもらえるか

「締切が◯日なので、◯日までにいただけると助かります」と、日付で伝えるのがコツです。「急ぎで」より、ずっと動いてもらいやすいです。

5-3. 転職・異動・働き方が変わる予定があるとき

申込から入園までの間に、働き方が変わることがあります。

場面	確認すること
転職が決まっている	今の会社と転職先、どちらの証明書が必要か
育休中に部署異動の予定がある	勤務地・勤務時間が変わるなら、証明書の内容に影響するか
復帰後の勤務時間を変える予定	申込のあとに変わったとき、届け出が必要か
自営業・フリーランス	自分で書く様式か、別の書類が必要か

このあたりも、扱いは自治体ごとに違います。申込のあとに状況が変わったときは、内定の前でも後でも、自治体に届け出が必要になることがあるので、窓口に確認してください。

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第6部 夫婦2人分をそろえる段取り

6-1. 我が家の実際の流れ

失敗も含めて、我が家の就労証明書の流れはこうでした。

時期	私（穂香）	健太郎
10月	人事に依頼（育休中の連絡窓口経由）	—
その1週間後	—	必要だと気づいて、人事システムから申請
依頼から2週間弱	証明書が届く。育休終了予定日の誤りに気づき、直しを依頼	—
締切の約1週間前	直した証明書が届く	証明書が届く（申請から早めに発行）
11月中旬	申込書と2人分の証明書を、区役所の窓口に提出

締切の1週間前に2人分がそろったとき、本当にほっとしました。でも、どちらかの会社がもう少し遅かったら、間に合っていなかったと思います。

6-2. 「同じ日に、2人で頼む」

この経験から、次に同じことをするなら、こうすると決めています。

1. 入所案内で様式を確認したら、その夜に夫婦で依頼の文面を一緒に作る
2. 翌日、2人とも同じ日にそれぞれの会社へ依頼する
3. 夫婦の共有カレンダーに「就労証明書 依頼済み」「◯日までに届く予定」を入れる
4. 届いたら、相手に写真を送る（どちらの分がそろったか、ひと目で分かる）
5. 2人分がそろったら、申込書と一緒にスマホで撮影して控えを取る

ポイントは、相手の分を「頼んでおいてね」で済ませないことです。健太郎は頼まれれば動いてくれる人ですが、自分の会社の人事システムのどこに証明書のメニューがあるか、本人もすぐには分かりませんでした。一緒に画面を開いて、その場で申請まで済ませるのがいちばん早かったです。

6-3. 申込書との「数字のずれ」を確認する

2人分がそろったら、最後にもうひとつ。申込書に自分で書いた勤務時間や復帰予定日と、証明書の数字が合っているかを確認します。

申込書には、保護者の勤務先や勤務時間を書く欄があることが多いです。証明書と申込書で数字が違うと、窓口で確認されたり、問い合わせが来たりすることがあります。私は窓口に出す前の晩に、申込書と証明書を並べて、健太郎と読み合わせました。15分ほどで終わります。

💼 復帰後の働き方をどう決めたかは、育休明けの働き方を見直した記録｜時短・フルタイム・副業 に書いています。時短にしたときの手取りの変化は、時短勤務で給料・手取りはどれくらい減る？共働きのリアル をどうぞ。

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第7部 よくある質問

Q1. 就労証明書は、自分で書いてはいけない？

会社員の場合は、会社（事業主）が記入するものです。本人が記入したものは、証明書として扱ってもらえないおそれがあります。自営業やフリーランスの場合は、自分で記入する様式や、別の書類を求める自治体もあるので、入所案内で確認してください。

Q2. 育休中でも、就労証明書は出してもらえる？

出してもらえます。多くの自治体では、育休中に申し込む場合、育休の期間と復帰予定日を書いてもらう形になっています。復帰後の勤務時間をどう書くかは自治体の案内に従ってください。

Q3. 時短勤務の予定だと、点数が下がる？

就労時間で点数が変わる自治体では、影響する可能性があります。一方で、育児のための短時間勤務を元の勤務時間で扱うなど、配慮のある自治体もあるそうです。入所案内と窓口で確認するのが確実です。点数を上げるために、事実と違う時間を書いてもらうことはできません。

Q4. 何日くらいで発行してもらえる？

会社によってまったく違います。我が家は、私の会社が2週間弱、健太郎の会社はそれより早く出してくれました。申込シーズンは人事に依頼が集まるので、2週間かかる前提で、締切の1か月前に頼むのがおすすめです。

Q5. コピーを取っておいたほうがいい？

取っておくのがおすすめです。原本を提出したあと、「何を書いてもらったか」を確認したくなる場面は意外とあります。内定後に復帰日を会社と調整するときや、次の年度に書類を出すときに、私も見返しました。

Q6. 入園したあとも、就労証明書は必要？

自治体によっては、入園後も、毎年の現況の確認や、勤務先・勤務時間が変わったときに、改めて提出を求めることがあります。復帰したあとに出す書類（復職の証明など）がある自治体もあるので、内定のときに届く案内を確認しておきましょう。

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まとめ——就労証明書は「会社の中を回る時間」を先に確保する

保育園の申込で使う就労証明書について、ポイントをまとめます。

1. 締切の1か月前に頼む：会社の中を回る時間は自分では縮められない
2. 頼む相手は、証明書を発行している部署：人事・総務など。育休中は連絡窓口を確認
3. 自治体の様式を確認してから頼む：標準的な様式が多いが、扱いは自治体ごと
4. 依頼の文面に必要な情報を全部書く：提出先・様式・必要な日・育休期間・復帰予定日・勤務時間・受け取り方法
5. 届いた日に中身を確認する：特に勤務時間・育休の終了予定日・復帰予定日
6. 時短勤務の書き方は窓口で確認：自治体の案内どおり、事実どおりに
7. ミスは自分で直さず、会社に直してもらう
8. 遅れそうなら、すぐ自治体に相談：後日提出の扱いは自治体ごとに違う
9. 夫婦2人分を同じ日に頼む：相手の分を「頼んでおいてね」で済ませない

10月にギリギリで自分の分だけ頼んで安心していた私は、1週間後に健太郎の分がないことに気づいて、血の気が引きました。間に合ったのは、たまたま健太郎の会社が早かったからです。

就労証明書は、書類としては1枚でも、会社の中では何人もの手を通ります。 その時間を先に確保しておくことが、申込の準備でいちばん効く一手だと思っています。

今日やることチェックリスト

• [ ] 自分の自治体の入所案内で、就労証明書の様式とダウンロード先を確認したか
• [ ] 誰の分が必要か（夫婦それぞれ、など）を確認したか
• [ ] 原本か・データでよいか、発行日の決まりを確認したか
• [ ] 夫婦それぞれの会社の、依頼の窓口（部署・フォーム・システム）を調べたか
• [ ] 締切から逆算して、依頼する日と「手元に必要な日」を決めたか
• [ ] 依頼の文面に、提出先・様式・必要な日・育休期間・復帰予定日・勤務時間・受け取り方法を書いたか
• [ ] 時短勤務の予定がある場合、どの時間で書くかを入所案内・窓口で確認したか
• [ ] 届いた証明書の中身を、その日に確認したか
• [ ] 申込書の数字と、証明書の数字が合っているか確認したか
• [ ] 提出前に、2人分の証明書と申込書の控えを取ったか

全部を一度にやらなくて大丈夫です。まずは、入所案内で様式を確認して、夫婦それぞれの会社の依頼窓口を調べるところからで十分です。

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本記事は2026年時点の情報をもとにしています。保育所等の利用申込の時期・必要書類、就労証明書の様式・提出方法（窓口・郵送・電子申請）・記入のしかた・発行日の決まり・後日提出の可否、育児のための短時間勤務や育児休業中の就労時間の扱い、利用調整の基準（指数・点数）、入園後の復職の期限や届け出は、お住まいの自治体によって異なり、年度によって変更される場合があります。会社での就労証明書の依頼方法や発行までの日数は、お勤め先によって異なります。本文中の手続きや日数は一般的な目安と私個人の体験であり、特定の自治体や個別の状況に当てはまることを保証するものではありません。最新かつ正確な情報は、必ずお住まいの自治体の入所案内・窓口、こども家庭庁の公式情報、お勤め先の人事担当部署でご確認ください。