転職・働き方

子の看護等休暇は1時間単位で取れます。半日だけ休みたいときは、半日分の時間数を時間単位で取る形です。始業から・終業までの連続が法律上の基本で、中抜けは会社しだい。時短勤務の1日分の数え方、通院・呼び出し・予防接種での使い分け、申請と給与明細の見方を実例でまとめます。

有給を使い切っても、子どもの病気で休むこと自体はできます。子の看護等休暇は有給とは別枠で年5日。それも超えると欠勤扱いで賃金が引かれるのが一般的です。休みの種類の違い、欠勤控除と賞与・翌年の有給への影響、有給を減らさない工夫、上司への伝え方を共働きの実例でまとめました。

学級閉鎖や園の臨時休園で仕事を休むとき、自分の子が感染していなくても「子の看護等休暇」は使えます（2025年4月改正）。看護等休暇・有給・在宅勤務・欠勤の違いを表で整理し、夫婦の休みの割り振り、職場への伝え方、元気な子と過ごす数日の段取りまで、共働きの目線でまとめました。

子どもの感染症で登園停止、何日休む？インフルエンザ・新型コロナ・水ぼうそうなどの登園のめやすを一覧にし、「発症日は0日目」の数え方を例で解説。意見書と登園届の違い、夫婦の休みの割り振り、看護等休暇・有給・病児保育の使い分けまで、娘のインフルで1週間休んだ体験からまとめました。

子の看護等休暇は年5日、子が2人以上なら10日。学級閉鎖は自分の子が感染していなくても対象で、1時間単位でも取れます。2025年4月の改正点、有給か無給かの確認先、夫婦での使い分けをまとめました。

時短勤務はいつまで取れる？法律上は原則3歳未満の子が対象ですが、会社の制度や2025年の法改正で変わる部分もあります。就業規則で確認すべき点、時短を終えるタイミング、小1の壁への備え、我が家の選択まで解説します。

時短勤務で給料・手取りはどれくらい減る？減る仕組みと、ボーナス・年金への影響を目安で整理。減った分をどう捉えるか、フル復帰・転職・副業という選択肢まで解説します（制度は公式でご確認を）。

育休明けが「つらい」と思ったら読む記事。ワーママが転職を考える前にやったこと、それでも辞めたい時の準備、在宅・時短で働ける仕事の探し方まで解説します。

ワーママの転職を、失敗しない進め方と求人の探し方で。譲れない条件の整理、転職サービスの使い分け、両立の伝え方・条件交渉まで解説します。

育休明けの働き方を見直した記録を、共働きのリアルで。時短・フルの選択、保育園と仕事の両立、収入とキャリアのバランスの取り方まで正直に。