学級閉鎖で仕事を休むとき使える制度は？共働きの休み方

（PR：本記事はプロモーションを含みます）

こんにちは、白石穂香です。武蔵小杉の60㎡賃貸で、夫の健太郎（SE）と4歳の娘・結愛（ゆあ）と暮らしている共働きワーママです。食品メーカーの営業を12年やっていて、今は1日6時間の時短勤務、16時に退社しています。

先に結論です。学級閉鎖・学年閉鎖・園の臨時休園で子どもが家にいることになったら、自分の子が感染していなくても「子の看護等休暇」の対象になります。2025年4月の育児・介護休業法の改正で、取得できる理由に「感染症に伴う学級閉鎖等」が加わったからです。

ただし、休んだ日のお給料が出るかどうかは会社次第で、日数も年5日（子が2人以上なら10日）まで。だから実際には、看護等休暇だけでなく、有給休暇・在宅勤務・預け先を組み合わせて乗り切ることになります。

この記事では、学級閉鎖で仕事を休むときに使える制度と、共働きの休みの組み立て方を、同じ営業部の先輩の体験と、我が家の備えをまじえてまとめます。

💡 この記事を読み終えたあなたの状態
– 子どもが元気でも、学級閉鎖なら看護等休暇の対象になる理由が分かる
– 看護等休暇・有給・在宅勤務・預け先の違いが、表で比べられる
– 「元気な子は病児保育に預けられないことが多い」という落とし穴が分かる
– 夫婦での休みの割り振りと、職場への伝え方の文例が手に入る
– 流行シーズンの前に、就業規則のどこを見ておけばいいか分かる

👤 こんな人に読んでほしい

• [x] 学校や園から「明日から学級閉鎖です」と連絡が来て、今すぐ休み方を決めたい人
• [x] 「うちの子は元気なのに、看護等休暇を使っていいの？」と迷っている人
• [x] 有給休暇の残りが少なくて、欠勤になるのが不安な人
• [x] 冬の流行期の前に、夫婦で段取りを決めておきたい人

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この記事のゴール

学級閉鎖のときに使える手段を、先に一覧にしておきます。

手段	元気な子の学級閉鎖で使える？	お給料	気をつけること
子の看護等休暇	使える（2025年4月〜）	会社次第（無給のことも）	年5日（子が2人以上は10日）まで
年次有給休暇	使える（理由を問わない）	支払われる	残り日数。時間単位は会社に制度がある場合のみ
在宅勤務・時差出勤	会社に制度があれば	支払われる	子どもを見ながらの勤務を認めているかは会社次第
欠勤	—	出ない	評価や賞与への扱いを就業規則で確認
ファミサポ・ベビーシッター	使えることがある	—	事前登録が必要。学級閉鎖中の受け入れ可否は要確認
祖父母	頼れる距離なら	—	流行期は、うつしてしまう心配もある
病児保育	対象外になることが多い	—	病気の子を預かる事業のため

この記事のゴールは、連絡が来たその日の夜に、「誰が・どの休みで・何日目を担当するか」を夫婦で決められる状態になることです。

⚠️ はじめに（大事な注意）：本記事は、育児・介護休業法にもとづく子の看護等休暇の一般的な内容と、私個人の体験・周りの人から聞いた話を紹介するものです。制度の運用（有給か無給か、申請方法、どこまでを対象にするか）は、お勤め先の就業規則によって異なります。最新かつ正確な情報は、厚生労働省の公式情報や、お勤め先の就業規則・人事担当部署で必ずご確認ください。子どもの体調に関する判断は、かかりつけの医師にご相談ください。

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第1部 自分の子は感染していなくても、看護等休暇は使える？

1-1. 答えは「使える」——2025年4月の改正で理由に加わった

いちばん聞かれる疑問に、正面から答えます。

自分の子が感染していなくても、学級閉鎖で家にいる子の世話をするためなら、子の看護等休暇を取れます。

2025年4月1日に施行された改正育児・介護休業法で、取得できる理由が次のように広がりました。

取得できる理由	改正前	改正後（2025年4月〜）
病気・けがをした子の世話	○	○
予防接種・健康診断を受けさせる	○	○
感染症に伴う学級閉鎖等になった子の世話	×	○
入園（入学）式・卒園式への参加	×	○

改正前は「病気やけがをした子の世話」が中心だったので、元気な子の学級閉鎖は対象外でした。休むなら有給休暇か欠勤しかなかったわけです。名前が「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」に変わったのは、看護以外の理由にも使えるようになったからです。

1-2. 改正のポイントを学級閉鎖の目線で整理

学級閉鎖に関係するところだけ、抜き出しておきます。

項目	内容
対象になる子	小学校3年生修了まで（改正前は小学校入学まで）
日数	子が1人なら1年度に5日、2人以上なら10日（改正前と同じ）
取得の単位	1日単位、または時間単位
対象から外せる人	入社6か月未満を理由に外す仕組みは廃止
休んだ日の賃金	法律の定めはなく、会社が決める

改正前は小学校に入った時点で看護休暇が使えなくなっていたので、「小学生の学級閉鎖」にこの休暇が使えるようになったのは、対象年齢の拡大と理由の追加がセットになったからです。

小学校4年生以上の子は、法律上の看護等休暇の対象ではありません。会社が独自に対象を広げていることもあるので、就業規則で確認してみてください。

📅 日数の数え方や時間単位の計算、年度の区切りについては、子の看護休暇は何日？2025年改正の「看護等休暇」と使い方 で詳しくまとめています。

1-3. 「学級閉鎖等」の「等」には何が入る？

厚生労働省の案内では、「感染症に伴う学級閉鎖等」には、学校の臨時休業（学級閉鎖・学年閉鎖・休校）のほか、保育所などでの同じような措置も含まれると説明されています。

つまり、小学生の学級閉鎖だけでなく、保育園や幼稚園のクラス閉鎖・臨時休園も、考え方としては同じ枠に入ります。

私も気になって、会社の人事に聞いてみました。返ってきたのは「園からの休園のお知らせがあれば、看護等休暇で申請できます」という答え。結愛はまだ保育園の年中ですが、園の臨時休園でも使えると分かって、ずいぶん気持ちが軽くなりました。

ただ、細かい線引きは会社の規定の書き方にもよります。「うちの子の園・学校のこのケースは対象になりますか」と、元気なうちに人事に聞いておくのが確実です。

1-4. 「登園を控えてください」というお願いの場合は？

迷いやすいのが、閉鎖や休園ではなく、「可能なご家庭は登園を控えてください」という協力のお願いが来た場合です。

これは、正式な学級閉鎖・臨時休園とは形が違うので、看護等休暇の対象になるかどうかはケースと会社の判断によります。私からは「使える」とも「使えない」とも言い切れません。

こういうときは、次の2つをそろえて人事に相談するのが早いと思います。

• 園や学校から届いたお知らせの文面（メールやアプリの画面）
• 「閉鎖」なのか「自粛のお願い」なのか、期間はいつまでか

対象にならないと言われた場合は、有給休暇や在宅勤務に切り替えることになります。

1-5. 証明書は必要？

申請のときに何を出すかも、会社によって違います。厚生労働省の案内では、会社は理由を証明する書類の提出を求めることができるとされていますが、労働者に過重な負担にならないよう配慮することも求められています。

学級閉鎖の場合、学校や園からのお知らせ（プリント・メール・連絡アプリの画面）が、そのまま確認の材料になることが多いようです。届いたお知らせは消さずに、スクリーンショットを撮っておくと安心です。

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第2部 学級閉鎖は突然決まる——日数と連絡のタイミング

2-1. 日数は数日〜1週間程度が多いが、決めるのは学校・自治体

学級閉鎖の期間は、数日から1週間程度になることが多いようです。ただし、何人休んだら閉鎖にするか、何日間にするかは、学校や自治体（学校の設置者）が、欠席の状況や学校医の意見をふまえて決めるもので、全国一律の決まりがあるわけではありません。

土日をはさむかどうかでも、平日に休む日数は変わります。水曜から3日間なら平日3日、木曜から4日間なら平日は2日だけ、という具合です。

2-2. 連絡は「前日の夕方」か「当日」に来る

同じ営業部に、小学2年生の息子さんがいる先輩がいます。去年の冬、その先輩が15時ごろにスマホを見て固まっていました。学校からの一斉メールで、「明日から3日間、2年◯組を学級閉鎖とします」。

先輩いわく、流れはこうだったそうです。

タイミング	起きたこと
当日の朝	「クラスで欠席が増えています」と、学校からお知らせ
当日の15時ごろ	「明日から3日間、学級閉鎖」の一斉メール
当日の夕方	学童にも「閉鎖中のクラスの子は利用できません」と確認
翌日〜3日間	息子さん本人は元気なまま、家で過ごす

準備の時間は、ほぼ一晩です。午前中に決まって、給食のあとにお迎えになるケースもあると聞きました。子どもの発熱と同じくらい急で、しかも「何日間」と最初から日数が出るのが、学級閉鎖の特徴だと思います。

2-3. 学童も使えないことが多い

小学生の家庭にとって大きいのが、学級閉鎖中は放課後児童クラブ（学童）も利用できないことが多い点です。感染を広げないための閉鎖なので、閉鎖になったクラスの子は学童にも来ないでください、という扱いが一般的なようです。

結愛の園のお友だちのママで、上のお子さんが小学1年生の人も、「学校が休みでも学童があると思っていたら、だめだった」と話していました。扱いは自治体や施設によって違うので、入学前や年度のはじめに、学童のしおりで確認しておくと慌てずに済みます。

2-4. 保育園のクラス閉鎖・臨時休園の場合

保育園は、働く親のための施設なので、学校ほど簡単には閉まりません。それでも、欠席が一気に増えたときに、クラス単位の閉鎖や臨時休園になることがあります。

結愛の園では、年少クラスの冬に、隣のクラスで欠席が続いて「状況によってはクラス閉鎖になる可能性があります」というお知らせが連絡アプリで届いたことがあります。結局そのときは閉鎖にならなかったのですが、「明日から預けられないかもしれない」と思った夜の、あのそわそわした感じは今でも覚えています。

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第3部 学級閉鎖のとき使える休み・働き方を比べる

3-1. 子の看護等休暇——まず候補になる休み

学級閉鎖で休むとき、最初の候補になるのが看護等休暇です。

• 良いところ：法律上の権利なので、会社は申し出を断れない。取ったことを理由に不利益な扱いをすることも禁止されている。有給休暇を減らさずに済む
• 気をつけるところ：無給の会社もある。年5日（子が2人以上は10日）なので、冬に何度も使うと足りなくなる

有給か無給かで、使う順番が変わります。我が家は、私の会社が無給、健太郎の会社が有給。同じ法律の休暇でも、夫婦でここまで違います。

3-2. 年次有給休暇・時間単位年休

年次有給休暇は理由を問わないので、学級閉鎖でももちろん使えます。お給料が出るのが一番の強みです。

時間単位で取れる「時間単位年休」は、会社が労使協定を結んで制度を入れている場合だけ使えるもので、年5日分までという上限があります。自分の会社にあるかどうかは、就業規則の「年次有給休暇」のところを見てみてください。

看護等休暇が無給の会社なら、「看護等休暇を取って収入が減る」のと「有給休暇を使って残り日数が減る」のと、どちらを選ぶかという判断になります。私は、行事や自分の通院のために有給を数日は残しておきたいので、1日まるごと休む日は有給、数時間だけ抜ける日は看護等休暇の時間単位、という使い方が多いです。

3-3. 在宅勤務・時差出勤

学級閉鎖が「病気の看病」と大きく違うのは、子どもが元気なこと。だから、在宅勤務という選択肢が現実的になります。

ただし、注意したいことが2つあります。

• 子どもを見ながらの在宅勤務を、会社が認めているか。就業規則や在宅勤務の規程に「業務に専念できる環境で」といった条件があることも
• 元気な子は、静かに待ってくれない。会議中に「ママ、見て！」が何度も来る前提で予定を組む

時差出勤やフレックスがある会社なら、夫婦で勤務時間をずらして、家にいる大人をリレーする方法もあります。朝早く出て早く帰る人と、午後から出勤する人、という組み合わせです。

3-4. 欠勤

看護等休暇も有給も使い切ったあと、最後に残るのが欠勤です。お給料が出ないだけでなく、賞与や評価の計算でどう扱われるかは会社によります。

欠勤になりそうなときは、その前に「ほかに使える制度はありませんか」と人事に聞いてみる価値があります。会社独自の育児のための休暇や、積み立てておいた有給休暇を使える制度がある会社もあります。

3-5. 病児保育は「元気な子」だと対象外になることが多い

ここは、私も最初に勘違いしていたところです。

我が家は病児保育を、施設型2か所と訪問型1社に登録しています。「学級閉鎖のときも、ここに預ければいい」と思っていたのですが、病児保育は病気の子・回復期の子を預かる事業なので、感染していない元気な子は対象外になることが多いんです。

登録先に確認してみたところ、施設型の2か所はどちらも「症状のないお子さんの、学級閉鎖・休園だけを理由にしたお預かりはしていません」という答えでした。訪問型は会社によって扱いが違うようなので、登録先ごとに確認が必要です。

🏥 病児保育が使える場面と、登録から当日までの流れは、病児保育の使い方｜事前登録から当日の流れと、使ってわかったこと にまとめています。

3-6. ファミサポ・ベビーシッター・祖父母

元気な子の預け先として考えられるのは、次の3つです。

預け先	特徴	確認しておくこと
ファミリー・サポート・センター	自治体の相互援助の仕組み。料金は比較的おさえめ	事前の会員登録と顔合わせが必要。学級閉鎖中の利用可否
ベビーシッター	自宅に来てもらえる。当日や前日の依頼ができるサービスも	学級閉鎖中の子の受け入れ可否、流行期の予約の取りやすさ
祖父母	気心が知れていて、子どもも安心	距離と体力。流行期にうつしてしまわないか

どれも、感染症の流行が理由の閉鎖なので、受け入れを断られることがある点は知っておいたほうがいいです。「元気だから預かってもらえるはず」と決めつけずに、条件を先に聞いておきましょう。

我が家は両方の実家が遠方で、急に来てもらうのは難しい距離です。ファミサポは結愛が3歳のときに登録しましたが、学級閉鎖の日に頼めるかどうかは、まだ確認できていません。預け先は、使うかどうか分からなくても「登録だけ」済ませておくのが、冬の前の宿題になっています。

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第4部 夫婦でどう割り振る？我が家の決め方

4-1. 順番は「在宅できる人 → 有給の看護等休暇 → 有給休暇」

学級閉鎖や臨時休園になったら、我が家はこの順番で考えることにしています。

1. その日、在宅勤務にできる人がいるか（健太郎は水・金が在宅）
2. いなければ、看護等休暇が有給の健太郎が休めるか
3. 健太郎が動かせない日は、私が有給休暇か、看護等休暇の時間単位で対応
4. どうしても2人とも無理な時間帯だけ、預け先を探す

子どもが元気な学級閉鎖は、病気の看病と違って「在宅勤務で乗り切れる時間」が増えます。だから休暇より先に在宅勤務を当てはめて、足りない時間だけ休暇で埋めるほうが、看護等休暇を冬の発熱のために残しておけます。

4-2. 3日間の閉鎖をシミュレーションしてみる

結愛の園が、火曜から木曜まで3日間のクラス閉鎖になったとして、割り振ってみます。我が家は平日のうち月・火・木が私のワンオペで、水・金は健太郎が在宅です。

曜日	午前	午後	使う制度
火	健太郎が休む	健太郎が休む	健太郎の看護等休暇（有給）1日
水	健太郎が在宅勤務	私が14時に早退して交代	健太郎の在宅＋私の看護等休暇2時間
木	私が休む	私が休む	私の有給休暇1日

水曜日の午後を私が引き取るのは、健太郎の会議が午後に集まりやすいからです。在宅勤務の日でも、丸1日ひとりで見ながら働くのは無理がある。半日ずつ交代するだけで、どちらの仕事も止まりにくくなります。

4-3. 決めるのは「連絡が来た日の夜」

学級閉鎖は、最初から「何日から何日まで」と期間が示されます。発熱と違って終わりが見えているぶん、初日の夜に全日程を割り振ってしまえるのが救いです。

我が家のやり方は、スマホの共有メモに次の3行を書くだけ。

• 閉鎖の期間（◯日〜◯日）
• それぞれの「絶対に動かせない予定」
• 日ごとの担当と、使う制度

15分もあれば終わります。翌朝に「で、今日はどっちが休むの？」と揉めないための、小さな習慣です。

4-4. 閉鎖の途中で子どもが発症したら

学級閉鎖は、クラスで感染症が広がっているから行われます。閉鎖の途中で、自分の子が熱を出すこともあり得るということです。

そうなると、今度は「病気の子の看護」として休むことになり、登園・登校できない日数も変わってきます。だから我が家は、学級閉鎖の3日間で看護等休暇を使い切らないように、在宅勤務と有給休暇を先に当てています。

🤒 感染症にかかった場合に何日休むことになるかは、子どもの感染症で登園停止は何日？共働きの休み方と段取り で、日数の数え方から書いています。体調の判断は、かかりつけの医師に相談してください。

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第5部 職場への伝え方——文例つき

5-1. 伝えるのは「期間・使う制度・仕事の手当て」の3点

学級閉鎖の連絡は、子どもの発熱より伝えやすい面があります。期間が決まっていて、自分も子どもも元気だからです。伝える内容は、次の3つにしぼります。

1. 期間：いつからいつまで閉鎖か
2. 自分の動き：どの日を休み、どの日を在宅にするか。使う制度は何か
3. 仕事の手当て：動かす予定、引き継ぐこと、連絡がつく時間帯

5-2. 上司への連絡（チャット・メール）

お疲れさまです。白石です。
娘の保育園が、感染症の流行により明日◯日（火）から◯日（木）までクラス閉鎖になると連絡がありました。娘本人は元気です。
つきましては、下記のとおり対応させてください。
・◯日（火）：出社（夫が対応）
・◯日（水）：14時以降、子の看護等休暇（時間単位）を取得
・◯日（木）：年次有給休暇を取得
木曜の◯◯社との打ち合わせは、金曜の午前に変更をお願いしています。水曜の午後と木曜は、急ぎの件のみチャットで確認します。
園からのお知らせは、申請の際に添付します。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

ポイントは、「娘本人は元気です」と「看護等休暇を取得」を、同じ連絡の中に書いてしまうことです。学級閉鎖が取得理由に入ったことを知らない上司もいるので、聞かれたら「2025年4月の改正で、学級閉鎖も対象になったそうです」とひと言添えれば十分です。

5-3. 当日の朝に決まった場合

おはようございます。白石です。
先ほど園から連絡があり、本日から◯日まで臨時休園になりました。本日は子の看護等休暇を取得させてください。明日以降の対応は、夫と調整のうえ、本日中にあらためてご連絡します。
本日10時の定例は、資料を共有フォルダに入れてあります。

当日の朝は、まず今日の分だけ決めて伝える。残りの日程は、夫婦で話してから連絡すれば大丈夫です。

5-4. 同僚・取引先には

同僚には、「子どもの園がクラス閉鎖で、◯日まで不在がちになります」と事実だけ。取引先には、理由を細かく言わず「◯日は終日不在にしております」で足ります。

カバーしてくれた人には、戻った日に「すみませんでした」より「助かりました、ありがとうございます」。先輩がいつもそうしていて、私も真似をしています。

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第6部 閉鎖中の過ごし方——元気な子と在宅勤務

6-1. 「午前・昼・午後」に区切る

元気な子どもと一日じゅう家にいるのは、看病とは別の大変さがあります。我が家が在宅勤務の日に決めているのは、一日を3つに区切ることです。

時間帯	子ども	親の仕事
午前（9時〜11時半）	工作・お絵かき・ブロックなど、ひとりで進められる遊び	集中したい作業をここに
昼（11時半〜13時）	昼食、そのあと静かに過ごす時間	休憩。子どもと一緒に食べる
午後（13時〜）	動画やオーディオ絵本を「時間を決めて」	会議はこの時間に寄せる

朝いちばんに、「今日やること」を紙に書いて結愛と一緒に見るのも効きました。4歳でも、「ここまで終わったらおやつ」が見えていると、待てる時間が少し伸びます。

6-2. 会議は「動画の時間」に合わせる

動画を見せることに、後ろめたさを感じる日もあります。でも、閉鎖中の数日間だけと割り切って、会議の時間に合わせて使うことにしています。

ほかに助かった工夫は、次のとおりです。

• 会議の前に、おやつと飲み物を手の届くところに出しておく
• 「ママがヘッドホンをしているときは、肩をトントンしてね」と合図を決めておく
• カメラをオフにできる会議は、先に「子どもが家にいます」と伝えておく

小学生の場合は、学校から課題やプリントが出ることもあるそうです。先輩は、「午前は学校の課題、午後は好きなこと」と分けていたと話していました。

6-3. 外出は、学校や園のお知らせに沿って

学級閉鎖中の過ごし方については、学校や園からお知らせが出ることが多いので、まずそれを読みます。感染を広げないための閉鎖なので、外出や習い事をどうするかは、お知らせの内容に沿って決めるのが基本です。

閉鎖の期間中は、子どもの様子をいつもより気にかけておきます。気になることがあれば、かかりつけの医師に相談してください。

6-4. ごはんは手を抜く

3食を家で食べる日が続くと、それだけで親の体力が削られます。我が家は、昼は冷凍うどんか、作り置きを温めるだけと決めています。閉鎖の連絡が来た日の帰り道に、冷凍うどんと納豆とバナナだけ買い足しておけば、3日間はなんとかなります。

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第7部 流行期の前にやっておくこと

7-1. 就業規則で確認する5つのこと

学級閉鎖は一晩で決まるので、調べるのは元気なうちに。就業規則と、育児・介護休業に関する規程で、次の5つを見ておきます。

確認すること	見るポイント
①取得理由	「学級閉鎖等」が書かれているか。古い規程のままになっていないか
②有給か無給か	お給料が出るか。何日まで出るか
③申請の方法	当日の連絡でよいか。あとから出す書類は何か
④時間単位	何時間から取れるか。勤務の途中で抜けられるか
⑤在宅勤務	子どもが家にいる日の在宅勤務を認めているか

①について。改正は2025年4月ですが、就業規則の書きかえが追いついていない会社もあるかもしれません。規程に書かれていなくても、法律上の取得理由であることは変わらないので、「学級閉鎖のときは看護等休暇を使えますか」と人事に聞いてみてください。

7-2. 学校・園・学童のルールを確認する

• 閉鎖の連絡は、何で届くか（メール・連絡アプリ・電話）。夫婦とも受け取れる設定になっているか
• 閉鎖中、学童や延長保育は使えるか
• きょうだいが別のクラス・別の学校にいる場合の扱い

連絡アプリの通知を、私だけでなく健太郎のスマホにも入れておく。これだけで、「知らなかった」がなくなります。

7-3. 夫婦の残り日数を共有する

看護等休暇と有給休暇が、それぞれあと何日（何時間）残っているか。冬の前に一度、数字を出しておきます。年度が4月始まりの会社なら、10月時点で半分以上残っているのが理想ですが、足りなければ「閉鎖のときは在宅を優先する」と決めておけば済みます。

7-4. 予防接種の段取りも、あわせて

学級閉鎖そのものは防げませんが、流行期に向けた家の備えは進められます。我が家は毎年、秋のうちに家族の予防接種の予約を済ませています。接種するかどうか、時期をどうするかは、かかりつけ医と相談して決めてください。

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第8部 よくある質問

Q1. 学年閉鎖や休校でも、看護等休暇は使える？

厚生労働省の案内では、学級閉鎖に限らず、感染症に伴う学校の臨時休業（学年閉鎖・休校）も含まれると説明されています。具体的な申請の扱いは、会社の人事に確認してください。

Q2. 大雨や台風で休校になった場合は？

法律で加わった理由は「感染症に伴う」学級閉鎖等です。台風や大雪などの休校は、法律上の取得理由には入っていません。会社が独自に対象を広げていることもあるので、就業規則を見てみてください。

Q3. 学級閉鎖の初日だけ休んで、残りは在宅にしてもいい？

問題ありません。看護等休暇は1日単位でも時間単位でも取れるので、必要な日・必要な時間だけ使えます。閉鎖の全日程を休まなければいけない、ということはありません。

Q4. パートや契約社員でも使える？

雇用形態にかかわらず、条件を満たせば使えます。ただし、日々雇用される人は対象外で、週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定で対象外とされている場合があります。

Q5. 夫婦で同じ日に看護等休暇を取ってもいい？

看護等休暇は、父親・母親それぞれに付く休暇です。同じ日に2人とも取ることを、法律が禁じているわけではありません。ただ、日数にかぎりがあるので、交代で取ったほうが長持ちします。

Q6. 「無給の看護等休暇」と「有給休暇」、どっちを使えばいい？

正解は家庭によります。目安として、有給休暇の残りに余裕があれば有給から、残りが少なくて行事や通院のために取っておきたいなら看護等休暇から。夫婦のどちらかの会社が有給の看護等休暇なら、そちらを先に使うのが家計にはやさしいです。

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まとめ——元気な子の学級閉鎖にも、使える休みがある

学級閉鎖で仕事を休むときのポイントをまとめます。

1. 自分の子が感染していなくても、看護等休暇の対象：2025年4月の改正で「感染症に伴う学級閉鎖等」が取得理由に加わった
2. 対象は小学校3年生修了まで、年5日（子が2人以上は10日）、時間単位でも取れる
3. 園のクラス閉鎖・臨時休園も同じ考え方：ただし「登園自粛のお願い」は、会社に確認
4. 有給か無給かは会社次第：有給休暇・在宅勤務と組み合わせる
5. 元気な子は、病児保育の対象外になることが多い：学童も使えないことが多い
6. 連絡が来た日の夜に、全日程を夫婦で割り振る：在宅できる人から当てはめる
7. 就業規則と申請方法は、流行期の前に確認しておく

去年の冬、先輩がスマホを見て固まっていたとき、私は「大変そうだな」としか思えませんでした。でも、園から「クラス閉鎖の可能性」のお知らせが届いた夜、それが自分のことになりました。調べてみて分かったのは、使える制度は思っていたより多いということ。知っているだけで、あの夜のそわそわは、ずいぶん小さくなります。

流行シーズン前のチェックリスト

• [ ] 就業規則で、看護等休暇の取得理由に「学級閉鎖等」があるか確認したか
• [ ] 看護等休暇が有給か無給か、夫婦それぞれ確認したか
• [ ] 当日の申請方法と、あとから出す書類を確認したか
• [ ] 子どもが家にいる日の在宅勤務ができるか、確認したか
• [ ] 学校・園の連絡が、夫婦とものスマホに届くようにしたか
• [ ] 閉鎖中に学童や延長保育が使えるか、確認したか
• [ ] 夫婦の看護等休暇・有給休暇の残りを共有したか
• [ ] ファミサポやシッターなど、元気な子の預け先を1つ調べたか

全部できなくても大丈夫。まずは就業規則の「看護等休暇」のページを開いてみるところからで十分です。

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💬 「うちの会社ではこう言われた」「学童はこうだった」など、体験談やご質問はXのDMで受け付けています（制度の個別の扱いはお勤め先に、体調のことはかかりつけの医師にご相談ください）。突然のお知らせにヒヤッとしながら働く仲間として。この冬も、一緒に乗り切りましょう。

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本記事は2026年時点の情報です。育児・介護休業法にもとづく子の看護等休暇の対象者・日数・取得理由などの内容は、法改正によって変わることがあります。また、有給か無給か、申請方法や必要書類、時間単位取得や在宅勤務の可否、どのケースを対象とするかは、お勤め先の就業規則・労使協定によって異なります。学級閉鎖・臨時休園の基準や期間、学童保育や預け先の利用条件は、自治体・学校・園・施設によって異なります。最新かつ正確な情報は、必ず厚生労働省の公式情報や、お勤め先の人事担当部署、通っている学校・園でご確認ください。本文中の体験談や休みの使い分けは、あくまで私個人や周囲の実例・感想です。