子の看護等休暇は何日？学級閉鎖でも使える？2025年改正

子の看護等休暇は年5日、子が2人以上なら10日で、1時間単位でも取れます。2025年4月の改正で対象が小学3年生修了までに広がり、学級閉鎖や入園式・卒園式も取得理由に。有給か無給かは会社次第。就業規則の確認点と夫婦での使い分けをまとめました。

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先に答えだけ（3行）

何日？ 子が1人なら1年に5日、2人以上なら10日。1時間単位でも取れます。パパとママそれぞれに付きます。
学級閉鎖でも使える？ 使えます。2025年4月から取得理由に加わり、自分の子が感染していなくても対象です。
お給料は？ 法律に決まりはなく会社次第。就業規則で「有給か無給か」を確認します。

出典：厚生労働省育児休業制度特設サイト「子の看護等休暇」（2026年10月に確認）

こんにちは、白石穂香です。武蔵小杉の2LDK賃貸で、夫の健太郎（SE）と4歳の娘・結愛（ゆあ）と暮らしている共働きワーママです。食品メーカーの営業を12年やっていて、今は1日6時間の時短勤務で、16時に退社しています。

保育園からの「お熱が出ました」の電話。復帰直後は、これが月に2〜3回ありました。そのたびに私が考えていたのは、「今日の休みは、有給にする？それとも看護休暇？そもそも看護休暇ってあと何日残ってたっけ？」ということでした。

恥ずかしい話ですが、復帰1年目の私は、子の看護休暇が何日あるのか、有給なのか無給なのかも、ちゃんと分かっていませんでした。気づいたのは、給与明細に見慣れない控除が並んでいたとき。調べてみると、看護休暇の日数のルール、会社ごとに違う「お給料の扱い」、そして2025年4月の法改正で名前も中身も変わっていたことが分かりました。

この記事では、子の看護等休暇は何日取れるのかという疑問に対して、法律上の基本ルール、2025年改正の要点、有給休暇との使い分け、そして我が家が夫婦でどう配分しているかまで、あのときの私が知りたかったことをまとめます。

💡 この記事を読み終えたあなたの状態
– 子の看護等休暇が年に何日取れるのか、基本ルールが分かる
– 2025年4月の改正で何が変わったのか、4つのポイントが分かる
– 有給か無給かは会社次第であること、就業規則で見るべき場所が分かる
– 時間単位取得と年次有給休暇を、どう使い分ければいいか分かる
– 夫婦での分担や病児保育との併用で、休みを”使い切らない”工夫が分かる

👤 こんな人に読んでほしい

[x] 子どもの急な発熱で、休みが足りなくなりそうで不安な人
[x] 看護休暇が何日あるのか、有給か無給か、よく分かっていない人
[x] 2025年の改正で何が変わったのか、要点だけ知りたい人
[x] 夫婦で休みをどう分担すればいいか、考え始めた人

この記事のゴール
第1部子の看護等休暇は何日？基本のルール
第2部 2025年4月の改正で変わった4つのこと
第3部有給か無給か——就業規則で確認すべきポイント
第4部時間単位取得を上手に使う
第5部年次有給休暇との使い分け
第6部夫婦で分担する・病児保育と組み合わせる
第7部我が家の「看護等休暇」年間プラン
第8部よくある質問
まとめ——「何日あるか」を知って、「どう配分するか」を決める

この記事のゴール

先に結論を言っておきます。

子の看護等休暇は、子どもが1人なら1年度に5日、2人以上なら10日まで取れます。しかも1日単位だけでなく、1時間単位でも取れます。この日数は、2025年4月の改正の前後で変わっていません。

変わったのは、「対象になる子の年齢」「取れる理由」「対象から外される人の範囲」、そして「名前」です。一方で、休んだ日のお給料が出るかどうかは、法律では決まっておらず、会社ごとに違います。

つまり、「看護休暇は何日？」の答えは、「法律で決まった日数（5日・10日）」＋「あなたの会社の扱い（有給か無給か、どう申請するか）」の2つで決まります。この記事のゴールは、その2つを整理して、自分が今年あと何日、どんな条件で休めるのかを確認できるようになることです。

⚠️ はじめに（大事な注意）：本記事は、育児・介護休業法にもとづく子の看護等休暇の一般的な内容と、私個人の体験を紹介するものです。制度の詳細や、実際の運用（有給か無給か、申請方法など）は、法改正やお勤め先の就業規則によって異なります。最新かつ正確な情報は、厚生労働省の公式サイトや、お勤め先の就業規則・人事担当部署で必ずご確認ください。

第1部子の看護等休暇は何日？基本のルール

1-1. 子どもが1人なら年5日、2人以上なら年10日

子の看護等休暇は、育児・介護休業法で定められた休暇です。会社の制度があるかどうかに関係なく、条件を満たす労働者が申し出れば取れる、法律上の権利です。

項目	法律上の基本ルール
対象になる子	小学校3年生修了までの子（2025年4月から）
日数	子が1人なら1年度に5日、2人以上なら1年度に10日
取得の単位	1日単位、または1時間単位
1年度の区切り	会社が決めていなければ、4月1日〜翌年3月31日
休んだ日の賃金	法律上の定めはなく、会社によって違う

ポイントは、日数は「子ども1人につき5日」ではなく「親1人あたり、1年度に5日（2人以上なら10日）」という数え方になっていることです。子どもが3人いても、上限は10日です。一方で、子どもが2人以上いる場合、10日を1人の子のために使うこともできるとされています。

1-2. 日数は「親ひとりずつ」に付く

もうひとつ大事なのが、この日数は、パパとママそれぞれに付くということです。

我が家の場合、子どもは結愛1人なので、私に年5日、健太郎にも年5日。夫婦で合わせると、1年度に最大10日分の看護等休暇がある、ということになります。これを知ったとき、「え、健太郎も取れるの？」と、ちょっと目からウロコでした。

1-3. 「年度」の区切りは会社によって違う

「1年度」の区切りは、会社が就業規則で決めていなければ、4月1日から翌年3月31日までになります。会社によっては、1月〜12月にしていたり、入社日を基準にしていたりすることもあります。

使い切れなかった日数は、翌年度に繰り越されないのが一般的です。年度の区切りがいつなのかを知っておくと、「年度末まであと何日残っているか」を計算しやすくなります。

第2部 2025年4月の改正で変わった4つのこと

2025年4月1日に施行された改正育児・介護休業法で、子の看護休暇は大きく見直されました。厚生労働省が公表しているポイントは、次の4つです。

変わったこと	改正前	改正後（2025年4月〜）
①名称	子の看護休暇	子の看護等休暇
②対象になる子	小学校に入学するまで	小学校3年生修了まで
③取れる理由	病気・けが、予防接種・健康診断	左に加えて感染症に伴う学級閉鎖等、入園（入学）式・卒園式
④労使協定で除外できる人	週の所定労働日数2日以下、継続雇用6か月未満	週の所定労働日数2日以下のみ（6か月未満の除外は廃止）

※取れる日数（年5日・子が2人以上なら10日）は、改正前から変わっていません。

2-1. ①名前が「子の看護等休暇」に

病気の看護だけでなく、学級閉鎖や式典への参加にも使えるようになったことから、名前に「等」が付きました。就業規則によっては、まだ古い名前のまま書かれていることもあるので、「看護休暇」「看護等休暇」の両方で探してみるのがおすすめです。

2-2. ②小学校3年生の修了まで使えるように

これが一番大きな変化だと思います。改正前は、小学校に入学した時点で、看護休暇は使えなくなっていました。

でも、小学生になっても、子どもは普通に熱を出します。むしろ入学直後は、新しい環境で体調を崩しやすい時期。結愛は再来年の春に小学生ですが、小学校3年生の終わりまで看護等休暇が使えると分かって、正直ほっとしました。

2-3. ③「学級閉鎖」と「入園式・卒園式・入学式」が理由に追加

新しく追加された取得理由は、次の2つです。

感染症に伴う学級閉鎖等：子ども本人が感染していなくても、学級閉鎖などで家で世話をする必要がある場合
入園（入学）式、卒園式：子どもの入園式・入学式・卒園式に参加する場合

我が家にとっては、結愛の保育園の卒園式と、小学校の入学式が、どちらも看護等休暇の対象になります。これまでは有給休暇を使うしかなかった場面です。

ただし、注意したいのは、授業参観や運動会は、法律上の取得理由には含まれないという点です。厚生労働省のQ&Aでは、会社が独自の判断で取得理由に含めることは差し支えない、とされています。つまり、運動会で看護等休暇が使えるかどうかは、会社の制度次第です。

🏃 保育園・小学校の運動会の準備や、当日の乗り切り方は、共働きの運動会、準備と当日の乗り切り方にまとめています。

また、「学級閉鎖等」に保育園の休園などがどこまで含まれるかといった細かい扱いは、会社の就業規則や人事、厚生労働省の公式情報で確認しておくと安心です。

2-4. ④入社して6か月未満でも取れるように

改正前は、労使協定を結んでいれば、入社して6か月未満の人を看護休暇の対象から外すことができました。この仕組みが廃止されたので、転職したばかりの人でも、看護等休暇を取れるようになっています。

育休明けに転職を考えている人にとっては、「転職直後に子どもが熱を出したらどうしよう」という不安が、少し軽くなる変化だと思います。

💼 育休明けのつらさから転職を考える前にやったことは、育休明けがつらいと思ったらで詳しく書いています。

我が家の場合——「クラス閉鎖かも」のお知らせが来た冬

結愛が年少だった冬、園の連絡アプリに「クラス閉鎖になる可能性があります」というお知らせが届いたことがあります。結愛本人は元気。このとき初めて「元気な子の休園って、何の休みで休むんだろう」と手が止まりました。

会社の人事に聞いたところ、返ってきたのは「園からの休園のお知らせがあれば、看護等休暇で申請できます」という答えでした（私の会社の場合です。無給なのは変わりません）。あわせて、登録している病児保育の施設2か所にも確認したら、症状のない子の休園だけでは預かれないとのこと。つまり、学級閉鎖の日は「夫婦のどちらかが休む」が前提になります。

結局そのときは閉鎖になりませんでしたが、この一件で我が家が決めたのは2つです。①園のお知らせ画面は消さずに残す（申請のときに見せられるように）、②毎年10月に夫婦で残り日数を数え、冬のぶんを残しておく。法律上は「子が感染していなくても対象」でも、申請に何を出すかは会社ごとに違うので、元気なうちに人事へ一度聞いておくと当日あわてずに済みます。

第3部有給か無給か——就業規則で確認すべきポイント

3-1. 法律は「休める」ことまで。お給料は会社次第

ここが、私が一番つまずいたところです。

法律で決まっているのは、看護等休暇を取れることと、取ったことを理由に解雇や不利益な扱いをしてはいけないことまで。休んだ日のお給料を支払うことまでは、法律で義務づけられていません。

そのため、会社によって扱いは大きく違います。

会社の扱いの例	休んだ日のお給料
有給	通常どおり支払われる
一部有給	年◯日までは有給、それ以降は無給など
無給	休んだ時間分が給与から控除される

3-2. 私の会社は「無給」だった

復帰1年目の私は、何も考えずに看護休暇を使っていました。そして、ある月の給与明細を見て「あれ？」。休んだ分が、しっかり控除されていたんです。

就業規則を読み直してみると、私の会社の看護等休暇は無給。欠勤扱いにはならず、評価にも影響しないけれど、お給料は出ない、という扱いでした。時短勤務でただでさえ給料が減っているところに、さらに控除。これは地味にこたえました。

💰 時短勤務で給料や手取りがどれくらい減るのかは、時短勤務で給料・手取りはどれくらい減る？で、我が家のリアルとあわせてまとめています。

一方で、健太郎の会社は、看護等休暇が有給扱いでした。同じ法律にもとづく休暇なのに、夫婦でこんなに違うのか、と驚きました。この違いが、後で説明する「夫婦の使い分け」のヒントになりました。

3-3. 就業規則で見ておきたい6つのポイント

自分の会社の看護等休暇を確認するときは、次の6つを見ておくといいと思います。

確認ポイント	見ておきたいこと
①有給か無給か	お給料が出るか、何日まで出るか
②1年度の区切り	4月〜3月か、1月〜12月か
③取得の単位	時間単位で取れるか、何時間から取れるか
④申請の方法	当日の電話でいいか、書類は後からでいいか
⑤取得理由の範囲	運動会・授業参観など、法律より広げているか
⑥ほかの休暇制度	看護等休暇とは別の、育児のための休暇があるか

⑥について補足すると、2025年10月からは、3歳から小学校に入る前までの子を育てる人向けに、会社が「柔軟な働き方を実現するための措置」を用意することが義務になっています。その選択肢のひとつに、看護等休暇とは別の、育児と両立するための休暇があります。会社がこれを選んでいれば、看護等休暇とは別枠で休みを取れる場合があります。

⏰ 2025年の改正で3歳以降の働き方がどう変わったかは、時短勤務はいつまで取れる？で整理しています。

3-4. 申請は「当日の電話」でもOKな場合が多い

子どもの発熱は、朝いきなりやってきます。厚生労働省の案内でも、緊急を要する場合は口頭で申し出て、書面は後から提出する形でも可能とされています。

ただ、実際の手続きは会社によって違うので、「当日休むとき、誰に・どうやって連絡すればいいか」を、元気なうちに確認しておくと安心です。

第4部時間単位取得を上手に使う

4-1. 看護等休暇は1時間単位で取れる

看護等休暇は、1時間単位で取ることができます（2021年1月から）。1日まるごと休まなくても、「小児科に連れて行く2時間だけ」といった使い方ができるんです。

時間単位で取るとき、「何時間で1日分になるか」は、その人の1日の所定労働時間で決まります。

1日の所定労働時間	1日分の時間	年5日分の時間
8時間（フルタイム）	8時間	40時間
7時間	7時間	35時間
6時間（私の場合）	6時間	30時間

私は時短で1日6時間勤務なので、6時間で1日分、年5日で30時間という計算になります。

4-2. 「中抜け」ができるかは会社次第

注意したいのが、いわゆる「中抜け」です。

法律で求められているのは、始業時刻から続けて、または終業時刻まで続けて時間単位で休めるようにすることです。勤務時間の途中で抜けて、また戻ってくる「中抜け」を認めるかどうかは、会社の判断になります。

たとえば私の場合、16時退社なので、「14時から16時までの2時間」を看護等休暇にして、そのまま結愛を小児科に連れて行く、という使い方がしやすいです。

4-3. 私がよく使う「時間単位」の場面

場面	使い方
予防接種	午後の予約に合わせて、終業前の2時間
保育園からの発熱呼び出し	呼び出された時刻から終業まで
前日に熱が出て、朝だけ様子を見たい	始業から2〜3時間だけ取って、午後から出勤
健康診断・歯科検診	平日しか受けられない検診に合わせて

時間単位で使うと、年5日（私の場合30時間）がぐっと長持ちします。1日まるごと休む日を減らせるので、復帰1年目のように、6月までに使い切ってしまうこともなくなりました。

⚠️ 業務の性質によっては、時間単位での取得が難しいとして、会社が労使協定で時間単位取得の対象外にしている場合もあります。自分が時間単位で取れるかどうかは、就業規則で確認してください。

※イメージ

使った時間をその都度メモしておくと、「あと何時間あるか」で迷いません

第5部年次有給休暇との使い分け

5-1. 看護等休暇と有給休暇の違い

子どもの用事で休むとき、使える休みは主に2つ。子の看護等休暇と、年次有給休暇です。

比べるポイント	子の看護等休暇	年次有給休暇
使える理由	子の病気・けが、予防接種・健診、学級閉鎖等、入園（入学）式・卒園式	理由を問わない
日数	年5日（子が2人以上は10日）	勤続年数などで決まる
お給料	会社次第（無給のことも）	支払われる
繰り越し	一般的にはなし	2年で時効（未使用分は翌年に繰り越せる）

5-2. 私のルール：「無給の看護休暇」と「有給」の優先順位

私の会社は看護等休暇が無給なので、最初は「全部有給で休めばいいのでは？」と思いました。でも、有給休暇を子どもの病気で使い切ってしまうと、運動会や保育園の行事、自分の通院など、看護等休暇が使えない場面で休めなくなるんですよね。

そこで、今はこんなルールにしています。

場面	使う休み	理由
行事（運動会・保育参観など）	年次有給休暇	看護等休暇が使えない（私の会社の場合）
卒園式・入学式	看護等休暇	2025年改正で対象に。有給を温存できる
予防接種・短時間の通院	看護等休暇（時間単位）	控除が少なく済む
発熱で丸1日休む	夫婦で調整（第6部参照）	有給の看護休暇がある健太郎を優先
看護等休暇を使い切った後	年次有給休暇	有給はここで使う

「有給は、看護等休暇が使えない場面のために残しておく」。これが、私がたどり着いた考え方です。もちろん、会社で看護等休暇が有給なら、迷わず看護等休暇から使うのがいいと思います。

第6部夫婦で分担する・病児保育と組み合わせる

6-1. 「気づいたほう」ではなく「余裕があるほう」が休む

我が家では以前から、発熱呼び出しは「気づいたほう」ではなく「その日の仕事に余裕があるほう」が行くと決めています。これに、看護等休暇の条件を足して、次のような順番にしました。

その日の仕事に余裕があるほうが休む（大事な商談や納期の日は避ける）
どちらも同じくらいなら、看護等休暇が有給の健太郎が休む
在宅勤務の日なら、在宅に切り替えて、時間単位の休みと組み合わせる

SEの健太郎は在宅勤務の日も多いので、「午前は看護等休暇、午後は在宅で仕事」といった組み合わせがしやすいのも助かっています。

6-2. 夫婦の「残り日数」を共有しておく

意外と大事なのが、夫婦それぞれの残り日数を共有しておくことです。

我が家は、スマホの共有メモに「穂香：看護等休暇残り◯時間／有給残り◯日」「健太郎：看護等休暇残り◯日／有給残り◯日」と書いて、使うたびに更新しています。これだけで、「今回はどっちが休む？」の話し合いが、ほぼ一瞬で終わるようになりました。

🏠 夫婦の役割分担をケンカにならずに決めるコツは、育休明けの働き方を見直した記録の家事分担のパートでも書いています。

6-3. 病児保育で「休みを使い切らない」

看護等休暇と有給休暇を合わせても、子どもの体調不良がたて続けに来ると、休みはあっという間に減っていきます。そこで頼りになるのが、病児保育・病後児保育です。

病児保育：病気の回復期に至っていない子どもを、専用の施設などで預かってもらう
病後児保育：病気の回復期にある子どもを預かってもらう
訪問型の病児保育：自宅にスタッフが来てくれるサービス

実は私、病児保育の登録が遅れて、結愛が熱を出した当日に途方に暮れたことがあります。病児保育は、事前の登録や面談が必要なことが多いので、元気なうちに登録だけ済ませておくのがおすすめです。

6-4. 我が家の「休みの組み合わせ方」

子どもの状態	我が家の対応
発熱1日目（呼び出し）	余裕があるほうが迎えに行く。看護等休暇を時間単位で
発熱2日目（まだ熱が高い）	どちらかが看護等休暇または有給で休む
3日目以降、回復期	病後児保育を使って、二人とも出勤も検討
学級閉鎖・長引く感染症	看護等休暇＋在宅勤務＋病児保育を組み合わせる

大事なのは、「休む」だけで乗り切ろうとしないこと。休み、在宅勤務、病児保育、夫婦の分担を組み合わせることで、看護等休暇を”最後の砦”として残しておけるようになりました。

第7部我が家の「看護等休暇」年間プラン

7-1. 1年度の配分を先に決めておく

年度の始めに、夫婦でざっくりと「看護等休暇をどう使うか」を決めるようにしています。

使い道	穂香（年5日＝30時間）	健太郎（年5日）
予防接種・健診	時間単位で6時間ほど	—
発熱などの急な看護	残りすべて	残りすべて
学級閉鎖等への備え	年度後半に少し残しておく	年度後半に少し残しておく

特に意識しているのが、冬に向けて少し残しておくことです。感染症が流行りやすい冬に休みがゼロだと、本当に困るからです。

7-2. これから使う予定の「式典」

結愛は今、保育園の年中クラス。これからの予定を考えると、看護等休暇を使いたい式典が続きます。

時期	行事	使う予定の休み
年長の3月	保育園の卒園式	看護等休暇（私）
小学校入学の4月	小学校の入学式	看護等休暇（健太郎と相談）
小学1〜3年生	発熱・学級閉鎖など	看護等休暇を夫婦で

入学式は4月なので、年度が切り替わった直後になります。年度の区切りが4月の会社なら、新しい年度の日数から使うことになるので、前年度の残りを気にしなくていいのはありがたいポイントです。

時短勤務は小学校入学までの予定なので、その先はフルタイムに戻る可能性もあります。小学生になっても看護等休暇が使えることは、フルタイムに戻るかどうかを考えるうえでも、心強い材料になっています。

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第8部よくある質問

Q1. 子どもが2人いたら、1人の子のために10日使える？

使えるとされています。子どもが2人以上いる場合の上限は1年度に10日で、特定の子のために10日を使うこともできます。

Q2. パパも子の看護等休暇を取れる？

取れます。看護等休暇は、父親・母親それぞれが取れる休暇です。子どもが1人なら、パパに年5日、ママに年5日。夫婦で分担すれば、休みの負担を片方に寄せずに済みます。

Q3. パートや契約社員でも取れる？

雇用形態にかかわらず、条件を満たせば取れます。ただし、日々雇用される人は対象外で、週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定によって対象外とされる場合があります。2025年4月からは、入社6か月未満であることを理由に対象外にする仕組みは廃止されています。

Q4. 看護等休暇を取ったら、評価が下がらない？

看護等休暇を取ったことを理由に、解雇や不利益な扱いをすることは、法律で禁止されています。それでも気まずさを感じるときは、カバーしてくれた人に「すみません」より「助かりました、ありがとうございます」と伝えるようにすると、自分の気持ちもずいぶん軽くなります。

Q5. 看護等休暇を使い切ったら、どうすればいい？

年次有給休暇を使うのが一般的です。ほかにも、会社によっては、看護等休暇とは別の育児のための休暇や、在宅勤務・時差出勤などの制度がある場合もあるので、人事に「看護等休暇を使い切った後に使える制度はありますか」と聞いてみるのがおすすめです。

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